新卒採用 | RECRUIT | モノリスソフト

応募方法

WEB応募

上記(募集職種)のリンク先にてWEB応募が可能です。希望する職種のページよりご応募ください。

郵送応募

WEB応募が難しい場合、ご郵送でも受付可能です。
募集職種より詳細をご確認いただき、応募書類を同封の上、下記宛先までお送りください。

【宛先】
〒153-0051
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー12階
株式会社モノリスソフト 新卒採用係

※応募の秘密は厳守いたします。
※作品の返却はいたしませんのでご了承ください。

選考の流れ

  1. STEP 01書類・作品選考

    各業種毎に必要な書類、
    作品を上記応募先までご送付ください。

  2. STEP 02筆記試験

    作文課題、適性検査を
    実施いたします。

  3. STEP 03面接

    面接は複数回実施(予定)
    いたします。

  4. STEP 04内定・採用

    以上の審査を通過し、
    内定となります。

※書類受領後、3〜4週間程度で合否に関わらず選考結果をご連絡致しますが、多数のご応募をいただいた場合、選考に時間がかかることがございます。ご了承ください。

2022年度版、新卒採用向けの会社案内を公開中です。
みなさま是非ご覧ください!

会社概要2022[PDF]

また、就職サイトでも新卒採用に関する情報を掲載しております。
※ご応募の際、事前エントリーは必須ではありません。

  • リクナビ2023
  • クリ博ナビ2023

FAQ

応募・選考について

  • Q応募するにはどうしたらよいですか?

    A

    「新卒採用」の応募方法にそってご応募ください。

  • Q自己PR文書はどのように書いたらよいですか?

    A

    フォーマットや利用ツール、見せ方の指定は特におこないませんが、サイズはA4でご用意ください。ご自身のアピールポイントを表現する文書として仕上げていただけますと幸いです。

  • Q応募期限はありますか?

    A

    現在のところ応募期限は設定しておりません。ただし、今年度の採用人数を満たした場合は募集受付を終了することがございます。その際は、当ホームページや各種求人情報媒体において提出期限を予告いたしますので、期限までのご応募をお願いいたします。

  • Q既卒なのですが、応募資格はありますか?

    A

    卒業後3年以内の既卒の方で、業界職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)はご応募いただけます。

    業界職歴のある方は、中途採用へご応募ください。

  • Q現在海外留学中なのですが、応募資格はありますか?

    A

    ご応募いただけます。基本的に、日本にお住まいの方と同じ採用プロセスとなりますので、「新卒採用」の応募方法にそってご応募ください。

    ※選考の中で当社にご来社いただく必要が出てまいりますので、あらかじめご了承ください

  • Qいちど不合格になっても、また応募できますか?

    A

    同じ年度の応募には、一度しかご応募いただけません。(イベント経由でのご応募も同じ年度に含まれます)また、不合格になった場合、他の勤務地を希望しての再応募は受け付けておりません。

  • Qゲーム開発の知識がまったくないのですが、応募は可能ですか?

    A

    ご応募いただけます。入社後に教育期間を設けていますので、適性を判断した上で、配属先を決定いたします。

  • Q会社訪問はできますか?

    A

    会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。

  • Q会社説明会はありますか?

    A

    現在のところ、実施しておりません。

  • Qインターンシップ制度はありますか?

    A

    現在のところ、そういった制度はありません。

入社後について

  • Q勤務形態について教えてください。

    A

    2008年より実働8時間の定時労働制を採用しています。
    東京は10時~19時、京都は9~18時の勤務時間になります。「みなし残業」はありません。但しプロジェクトの進行上やむを得ず「残業」や「休日出勤」 となる場合がありますが、もちろん残業を行ったすべての時間に割増賃金が発生し、支払われます。

  • Q東京⇔京都間、各事業所の異動はありますか。

    A

    あります。
    その時々のプロジェクトの内容によって異動がありますこと、予めご了承ください。

  • Q人材育成、研修制度について教えてください。

    A

    ビジネススキルを高めるための研修を導入しています。講師の先生を招き、会社という「チーム」の中での視点・意識を高めるとともに、自主的に環境に目を向け、課題解決を目指す思考・行動力を養うことを目的としています。
    そのほかにも、開発技術の向上を目的とした交流会や最新トレンドを学ぶための海外視察など、多様な育成施策を行っております。

    新入社員向けの研修も実施しています。メールの書き方から、関発に必要なツールの操作など、はじめて使う方や技術や知識に不安のある方でも無理なくスキルアップできるよう丁寧にフォローしています。

    新卒社員へのインタビューはこちら

  • Q開発環境について教えてください。

    A

    詳しくはお答えできないのですが、開発ツールに関しては、その時々のプロジェクトで必要とするツールが様々あり、かなり多くのツールを導入しています。スタッフからの希望も積極的に受け入れるようにして、常に開発環境の充実を図っています。
    また、全社的にチャットツールの導入や、各事業所間ではビデオ会議システムを使ってのミーティングを行っています。離れている事業所でのコミュニケーション、情報交換・共有する場として活用されています。

  • Q社内環境について教えてください。

    A

    日常の出来事はもちろん、問題があれば、すぐにチーム内で話しあったり、上長と話ができる環境です。また、各種のコミュニケーションツールを導入し各プロダクションの交流や情報交換を行っています。メンタルヘルスに関しては、長時間労働など一定の業務の基準を超えた時や、本人からの希望があった場合、積極的に産業医面談などが受けられる体制になっています。

    福利厚生についてはこちら

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